Marsha Regensburg wint prijs Diversiteit en Inclusie Apeldoorn 2026

Een volle balzaal in Paleis Het Loo, 41 genomineerden en drie bijzondere prijswinnaars. Tijdens een feestelijke avond werd op 6 oktober voor de tweede keer de prijs Diversiteit en Inclusie Apeldoorn uitgereikt. Marsha Regensburg werd winnaar in de categorie Individu. Blueview kreeg de prijs in de categorie Organisatie/Project/Onderneming en Pride055 ontving de aanmoedigingsprijs. De avond was vooral een groot compliment aan de mensen die zich iedere dag inzetten voor een inclusiever Apeldoorn. Voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen en zichzelf kan zijn.

Vandaag staan we stil bij iets wat vanzelfsprekend zou moeten zijn, maar dat in de praktijk helaas voortdurend om aandacht vraagt. Myrthe Kuiper

Juryvoorzitter Yasemin Cegerek vertelde over het belang van deze avond. “Diversiteit en inclusie zijn nog altijd geen vanzelfsprekendheid. Een samenleving waarin iedereen zich gezien voelt, vraagt om aandacht, moed en vooral om mensen die het verschil willen maken.” Mensen hebben verschillende achtergronden, talenten en verhalen. Die verschillen maken de samenleving rijker, maar kunnen ook zorgen voor onbegrip, uitsluiting en ongelijke kansen. “Daarom is het belangrijk dat we elkaar blijven ontmoeten, naar elkaar luisteren en ruimte maken voor iedereen.

Inclusie begint dichtbij

Myrthe Kuiper, wethouder voor inclusie van de gemeente Apeldoorn, denkt er net zo over. “Vandaag staan we stil bij iets wat vanzelfsprekend zou moeten zijn, maar dat in de praktijk helaas voortdurend om aandacht vraagt.” Inclusie begint vaak met iets kleins. Een buur die de deur openzet, een docent die extra aandacht heeft voor een leerling, een vrijwilliger die mensen bij elkaar brengt of iemand die een ander uitnodigt om mee te doen. “Dat lijken misschien kleine dingen, maar juist die kleine dingen maken een groot verschil.” Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen, inclusie over de manier waarop we met die verschillen omgaan. Het is niet genoeg dat verschillende mensen op een plek bij elkaar zijn. Het gaat er vooral om of zij zich daar welkom voelen, kunnen meepraten, gehoord worden en zichzelf kunnen zijn. Wethouder Kuiper: “De gemeente Apeldoorn wil een plek zijn waar iedereen kan meedoen, ongeacht huidskleur, afkomst, religie, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, leeftijd of beperking. Niet omdat iedereen hetzelfde is, maar juist omdat verschillen er mogen zijn. Verschillende ervaringen en perspectieven kunnen de samenleving sterker maken. Een inclusieve samenleving ontstaat niet alleen vanuit het gemeentehuis. Daarvoor is samenwerking nodig tussen onderwijs, welzijn, cultuur, maatschappelijke organisaties, inwoners en de gemeente. De prijs is daarom ook een uitnodiging om te blijven kijken waar het beter kan en verantwoordelijkheid te nemen voor gelijke kansen.”

Als derde generatie Apeldoornse met Molukse roots is zij een inspirerend rolmodel

Alle 41 genomineerden zijn winnaars

Na een lezing van Mariken van der Velden (universitair docent Politieke Communicatie bij de afdeling Communicatiewetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam) en een mooi, gevoelig muzikaal intermezzo van Iraanse zang en Nederlandse saxofoon volgde de prijsuitreiking. Dit jaar werden 41 kandidaten voorgedragen: 30 individuen en 11 organisaties of projecten. Onder hen waren onder meer een moeder van een dochter met autisme, een coach voor jongeren die worstelen met angst en onzekerheid en de drijvende kracht achter een gratis multicultureel festival. Alle genomineerden ontvingen een speciale nominatieprijs, gemaakt door de Apeldoornse kunstenares Iris Burghout. Ook de prijzen voor de winnaars zijn door haar ontworpen.

Marsha Regensburg: passie vanuit haar Molukse achtergrond

De prijs in de categorie Individu ging naar Marsha Regensburg. Volgens het juryrapport zet zij zich al jarenlang op verschillende manieren in voor een kleurrijk en inclusief Apeldoorn. Als derde generatie Apeldoornse met Molukse roots is zij een inspirerend rolmodel. Marsha is actief voor verschillende projecten bij verschillende organisaties, onder andere Foenix en Gigant. Ze is eigenaar van Theater Toko en richtte de werkgroep Typisch Moluks op. Verhalen vertellen vormt een belangrijke rode draad in haar werk. Haar eigen familiegeschiedenis is daarbij een belangrijke inspiratiebron. Marsha weet uit eigen ervaring hoe belangrijk het is dat mensen zich gezien voelen. Ze vertelt dat ze vanuit haar jeugd heeft meegekregen dat ze vanwege haar huidskleur of achternaam soms net iets harder moest werken. Ook liep ze tegen gesloten deuren aan. Die ervaringen hebben haar overtuiging versterkt dat iedereen gelijkwaardig behandeld moet worden. “Iedereen mag voelen: ik hoor erbij, ik word gezien en er wordt ook aan mij gedacht.”

Blueview geeft mensen kansen op de arbeidsmarkt

Blueview won in de categorie Organisatie/Project/Onderneming vanwege hun inzet voor mensen die extra hulp nodig hebben op de arbeidsmarkt. De organisatie biedt hen kansen op werk en ontwikkeling. Mensen uit kwetsbare groepen en medewerkers met verschillende culturele achtergronden krijgen er de ruimte om hun talenten te gebruiken. Blueview laat volgens de jury zien dat ook op de werkvloer echt kan worden gezorgd voor diversiteit en inclusie. Hun uitgangspunt daarbij: kijk naar wat iemand kan en geef mensen een kans om mee te doen. Zo draagt Blueview bij aan duurzame participatie en worden drempels naar werk kleiner.

Een vreedzame samenleving ontstaat niet vanzelf, die wordt gebouwd door samenwerking, betrokkenheid en moed. Ragaiy Sinout

Pride055: grote impact met kleine groep

De aanmoedigingsprijs ging naar Pride055. Met relatief weinig vrijwilligers weet de stichting een grote maatschappelijke impact te bereiken. Door het hele jaar activiteiten te organiseren en diversiteit en gelijkwaardigheid onder de aandacht te brengen, draagt Pride055 bij aan blijvende bewustwording. De stichting brengt mensen met verschillende achtergronden en identiteiten samen en creëert ruimte voor ontmoeting, gesprek en verbinding.

Een samenleving waarin iedereen kan meedoen

De Prijs Diversiteit en Inclusie is een initiatief van Stichting De Aanwinst. De stichting zet zich in voor een samenleving waarin iedereen kan meedoen, wordt gezien en tot zijn of haar recht komt. Ragaiy Sinout van Stichting De Aanwinst: “Een vreedzame samenleving ontstaat niet vanzelf, die wordt gebouwd door samenwerking, betrokkenheid en moed. Achter iedere activiteit, iedere ontmoeting en ieder bijzonder moment staan mensen die hun tijd, kennis, energie en vertrouwen beschikbaar stellen.” Inclusie begint vaak klein: een gesprek kan een deur openen, een ontmoeting kan een vooroordeel wegnemen en een uitnodiging kan ervoor zorgen dat iemand zich voor het eerst ergens thuis voelt. Zo kan stap voor stap, mens voor mens en initiatief voor initiatief worden gebouwd aan een Apeldoorn waarin verschillen er mogen zijn en mensen elkaar niet ondanks, maar juist dankzij die verschillen weten te vinden. Een Apeldoorn waarin iedereen kan zeggen: dit is mijn stad, hier hoor ik bij.

De prijsuitreiking van 2026 werd mogelijk gemaakt door onder andere de gemeente Apeldoorn, de Coöperatie van de Rabobank en Paleis Het Loo.